Технология работы в кризис. Интервью с Николаем Терновым

Технология работы в кризис. Интервью с Николаем Терновым

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

В программе мастер-класса: Управление целями. О статистике, плане продаж, о ключевых показателях каждого сотрудника и компании в целом. Поиск и исключение повторяющихся процессов. Автоматизация аналитики. Распиливание бизнес-процессов. Практические кейсы. Сверх-эффективная командная работа. Составляем стратегии с . Работаем в проектах по , облачные календари.

Ищем бизнес-тренера, коуча

Наталья Гончаренко продолжает серию интервью с известными консультантами и бизнес-тренерами в бьюти-индустрии. Елена Ламанова — основатель собственной тренинговой компании, директор по развитию на аутсорсинге Учебного Центра Космотрейд, автор книги о салонном бизнесе. Елена, помните ли вы момент, когда решили стать бизнес-тренером? Есть ли какая-нибудь история, с этим связанная, смешная или грустная? Я преподаю уже очень давно.

Страшно сказать — 30 лет!

частная практика Обладаю ключевыми компетенциями бизнес-тренера: презентационные навыки, управление групповой Изображение для « Бизнес-тренер» . ищу руководителя проектов выставочных стендов с английским.

Специалисты компании осуществляют подбор оптимального варианта обучения в открытом или корпоративном формате, организацию и полное сопровождение тренингов для Вашей компании по Москве. Деятельность компании движется по трём направлениям: Консалтинг в области продаж и маркетинга специальные тренинги для руководителей ; Обучение персонала корпоративные и открытые тренинги для менеджеров ; Подбор персонала.

Как проходит организация тренинга: Определение темы, целевой аудитории, постановка задач на встрече с Вашим руководством, либо дистанционно по телефону. В обязательном порядке или факультативно — общение с Вашими клиентами ключевых клиента, чьё мнение для Вас является определяющим , с предоставлением письменного отчета по итогам встречи. Обработка анкет мы вышлем Вам образец от будущих участников тренинга.

Адаптация программы под Вашу специфику. Проведение тренинга. Посттренинговое сопровождение по телефону и электронной почте. Открытые тренинги Это квинтэссенция знаний специалистов компании о бизнесе. Информация, которую получают участники — это не цитаты из умных книжек, а опыт, технологии и инструменты, которые можно и нужно использовать. Результатами данного тренинга для Вас будут:

Регистрация О форуме Форум социальных предпринимателей — уникальная коммуникационная площадка по выстраиванию эффективного сотрудничества между социальными предпринимателями, представителями государственной власти, крупного и среднего бизнеса, общественных организаций и СМИ. В работе Форума примут участие представители органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, Центров инноваций социальной сферы республик СКФО, представители федеральных и региональных институтов развития и поддержки малого и среднего бизнеса, федеральные эксперты, социальные предприниматели, представители предпринимательских объединений и бизнес-ассоциаций СКФО.

Существенная часть деловой программы будет посвящена теме социального предпринимательства, государственной поддержке малого и среднего предпринимательства, доступу негосударственного сектора к оказанию социальных услуг населению.

Бизнес-тренер, практикующий лайф-коуч, инвестор, криптоэнтузиаст опыта в разных нишах бизнеса, а так же многолетнюю практику бизнес- тренера и Ищу партнеров для нескольких направлений бизнеса.

Ответы на эти вопросы мне хотелось бы раскрыть в этой статье. Когда в моей карьере наступил переломный момент, и я стала самостоятельно проводить тренинги, в тот период я имела в своем арсенале огромное желание быть тренером, неиссякаемую энергию и практический опыт работы в бизнесе. Первые тренинги я начала вести 12 лет назад, это были программы: С первых дней я поняла, что тренинги вести интересно и значимо, но при этом требует сильных эмоциональных ресурсов от тренера. Обратная связь участников поддерживала меня вести тренинги, я чувствовала, что это дает им пользу и то, что я делаю ценно и полезно для компаний, которые заказывали у меня тренинги.

При этом идея профессионального обучения все время крутилась у меня в голове, потому что с каждой группой я чувствовала, что наличие практики — это хорошо, но недостаточно для полного управления и понимания группы. Часто процесс тренинга уходил в обсуждение и дискуссии вместо отработки полезных умений и навыков. Я чувствовала, что наверняка существуют какие-то секреты, как вернуть группу в конструктивное русло и тогда я стала искать школу тренеров.

Елена Ламанова: репутацию консультанта и бизнес-тренера не купишь за деньги...

Как научить менеджеров не бояться телефона и превратить эту рутину в любимый процесс - бизнес-тренеры Марина Белова и Марина Коломиец. Исповедь тренера Будучи руководителем отдела продаж, я подбирала менеджеров, и эта фраза встречалась мне в резюме очень часто. А если ее не было в резюме, то этот вопрос в полный рост вставал на собеседовании. И энтузиазм соискателя сразу падает.

Блог бизнес-тренера Алексея Бабушкина про нетворкинг и полезные связи Это не частая практика, но будьте готовы к этому. Возьмите за правило.

Посмотреть на выступления финалистов приехали коллеги по цеху не только из столицы, но и из других городов. Среди гостей мероприятия были и бизнес-тренеры, которые участвовали в конкурсе, но не прошли в финальную часть по итогам высококонкурентного экспертного отбора. Партнеры и спонсоры конкурса имели возможность рассказать участникам и гостям о своих услугах и событиях. Большим интересом пользовался стенд компании , которая занимается внедрением в практику обучения персонала технологий виртуальной реальности.

Ее модератором выступила генеральный директор Мария Морозова. Бизнес-тренерам, гостям мероприятия, было интересно услышать ответы на вопросы, которые являются своеобразным пропуском на работу в университеты крупных компаний. Например, как устроены учебные центры, как происходит отбор тренеров в компании, какие инструменты оценки используются, на какие качества тренеров обращают внимание. Панельная дискуссия была вдвойне полезна для финалистов.

Ведь они сразу могли учесть рекомендации экспертов в своих выступлениях. Всего в заключительную часть профессиональных соревнований в номинациях начинающих и опытных тренеров вышли по три лучших участника. Финалистам предстояло выступить перед жюри конкурса и гостями с демонстрационными тренингами. В этом году в состав жюри вошли руководители и специалисты учебных центров ведущих компаний страны, известные бизнес-тренеры и управляющие тренинговыми и агентствами.

Жюри оценивало выступления финалистов по пяти ключевым параметрам, в том числе давало оценку структуре тренинга, навыкам публичного выступления тренера, умению работать с группой и справляться с сопротивлением.

Резюме бизнес-тренера: на что обращать внимание заказчику?

Аркадий Долин 17 октября Ищем бизнес-тренера на проекты До 1 ноября Санкт-Петербург Аркадий Долин по договоренности Описание задачи Исполнитель выбран Требуется бизнес-тренер, коуч в помощники консалтингового агентства. К сути! С клиентами работаю я, нужны помощники с целью - проработать задачу с руководящим и рабочим персоналом клиентов. От анализа, написания скриптов до индивидуальных консультаций и тренингов.

Теоретические знания о том, как повысить средний чек сделки за 3 недели в 2.

Прошёл курс для бизнес тренеров и что хочется сказать, огромное спасибо Арине за . Арина дает информацию доступно, подкрепляя ее практикой. которая может дать мне то что я ищу: технологию проведения тренинга.

Резюме бизнес-тренера: : Вопросы и ответы Резюме бизнес-тренера: С года я работаю с бизнес-тренерами, и их все больше и больше на открытом рынке. Для себя выделила, помимо основных всем известных правил, несколько неформальных признаков, которые помогают мне определиться при отборе тренера на проект. Иначе можно утонуть в красивых и интересных резюме тренеров, и выбирать по другим приоритетам. Когда прислали резюме? После вашего запроса тренер присылает свое резюме в течение суток- трех.

Почему такая вилка? Если сразу отправлено — есть вероятность большой значимости этого проекта. Каковы приоритеты тренера?

Союз нез.экспертов и интерим менеджеров

Как говорил К. Юнг - одна из самых пугающих. Без оправданий, без адвокатов только я и Я. Как есть. Как с этим жить?

Тренер Владимир Герасичев считает, что люди сами могут изменить свою жизнь. Фотo: из личного архива Владимира Герасичева.

Раз в полгода заключили сделку — и шикуем следующие 5 месяцев, зарплаты хватает на всех. А потом деньги заканчиваются, и снова нужно быстро продать еще одну буровую установку. Что мы сделали или Как продажи выросли не в 1,5, а в 4 раза? Многие боялись этапа продажи цены, так как считали продукт слишком дорогим. Завершение сделки переносилось до следующего звонка. Стало Менеджеры научились выявлять потребности клиента с 1 звонка, грамотно развеивать сомнения и дожимать, доводя до продажи каждого 3-го клиента.

В этом помогли разработанные скрипты разговоров и ответы на возражения клиентов. Стало Старым клиентам допродали запчасти, общей суммой равной цене 1 установки. Стало Конкуренты — почти монополисты, на этом и строили продажи. Не заботились о потребностях и интересах клиентов.

Как работают бизнес-тренера -- Алексей Дементьев -- Тренинги по созданию бизнеса

Узнай, как мусор в голове мешает людям больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!